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이수영
57-1동 315호
02-880-5575
학력
1998. 서울대학교 인류학과 (문학사)
2002. 서울대학교 행정대학원 (행정학 석사)
2003. University of Southern California (행정학 석사)
2009. University of Georgia (행정학 박사)
경력
서울대학교 행정대학원 교수(2011.3.–현재)
(현) 서울대학교 행정대학원 국가리더십연구센터 센터장
(현) 국민경제자문회의 위원
(현) 행정안전부, 인사혁신처 자체평가위원
(전) 한국외대 행정학과 교수(2009.9. – 2011. 2.)
(전) 한국인사행정학회 회장
(전) Editor-in-Chief. International Review of Public Administration
(전) 행정안전부 정부혁신미래전략위원회 위원장
(전) 경제인문사회연구회 기획평가위원
(전) 경찰청 시민감찰위원
(전) 기획재정부 공공기관 경영평가 위원
근정포장 수상(2023년)
주요연구실적
저서
새인사행정론”(공저, 2025, 대영문화사)
정부신뢰 2요인론: 신뢰 요인과 불신 요인에 대한 탐색(공저, 2022, 윤성사)
X세대, 리더가 되다(공저, 2020, 진인진)
대한민국 국민행복지도(공저, 2015, 문우사)
해외저널
“The impacts of gender diversity and disparity on organizational performance” Review of Public Personnel Administration. 2022. (SSCI) (공저)
“No More One-size-fits-all Approach to Organizational Commitment” Review of Public Personnel Administration. 2021. (SSCI) (공저)
“Is More Commitment Always Better? A Study on the Side Effects of ExcessiveOrganizational Commitment on Work–Family Conflict” forthcoming. Review of Public Personnel Administration. 2021. (SSCI) (공저)
“Shedding New Light on Strategic Human Resource Management: The Impact of Human Resource Management Practices and Human Resources on the Perception of Federal Agency Mission Accomplishment” Public Personnel Management. 2017. (SSCI) (공저).
“Exit, Voice, and Loyalty with Multiple Exit Options: Evidence from the U.S. Federal Workforce” Journal Of Public Administration Research and Theory, 2015, 25(2). (SSCI) (공저)
“The Hawthorne Studies Revisited: Evidence from the U.S. Federal Workforce” Administration and Society. 2015, 47(5). (SSCI) (공저)
“Moderating role of social support in the stressor-satisfaction relationship: Evidence from police officers in Korea". International Review of Public Administration. 2015, 20(1). (공저)
“Assessing the Differential Impacts of Organizational Resources on the Performance of Public Agencies: Evidence from the U.S. Federal Government” Journal Of Public Administration Research and Theory, 2013. 23(3), (SSCI) (공저)
“Disorder, Dictatorship, and Government Effectiveness: Cross-national Evidence” Journal of Public Policy, 2012, 32(1). (SSCI) (공저)
“Does Family-Friendly Policy Matter? Testing Its Impact on Turnover and Performance” Public Administration Review, 2011, 71(6). (SSCI) (공저)
“Collaborative Behavior and the Performance of Government Agencies” International Public Management Journal, 2010, 13(4). (SSCI) (공저)
“Government Effectiveness in Comparative Perspective” Journal of Comparative Policy Analysis, 2009, 11(2). (SSCI) (공저)
“Exit, Voice, Loyalty, and Pay: Evidence from the Public Workforce” Journal of Public Administration Research and Theory, 2008, 18(4). (SSCI) (공저)
국내저널
“중요사건기법을 활용한 적극행정의 영향요인 탐색: 성공･실패 사건의 비교를 중심으로” 한국행정학보. 2024. (공저)
“Quit the MZ-bashing: 세대의 문제인가, 나이의 문제인가?” 한국정책학회보. 2023. (공저)
“성과주의와 직무열의: 경쟁과 협력의 상보적 공존 가능성 탐색” 한국행정학보. 2020. (공저)
“성별 다양성과 자발적 이직: 다양성의 새로운 추정에 관한 논의” 한국행정학보. 2018. (공저)
“공공기관 목표대치현상에 관한 연구: 비정규직의 무기계약직 전환에 관한 논의” 한국행정학보. 2017. (공저)
“공공기관 정부지원금과 도덕적 해이에 관한 연구: 비정규직의 정규직 전환과 업무추진비를 중심으로” 한국정책학회보. 2017. (공저)
“다양성, 연봉제, 그리고 이직의 관계에 대한 연구: 공공기관을 중심으로” 한국행정학보. 2017. (공저)
“인적다양성과조직성과의선형및비선형관계에대한연구:공기업을중심으로” 한국행정학보. 2017. (공저)
“정부의 위험유형별 관리능력과 정부신뢰의 관계에 대한 연구- 소득계층의 조절효과를 중심으로 -” 한국정책학회보. 2017. (공저)
“사회계층이 국민의 희망 인식에 미치는 영향에 관한 연구- 계층상승 가능성과 정부신뢰의 매개효과를 중심으로 -“ 한국정책학회보. 2016. (공저)
"도구변수 분석을 통한 공공봉사동기(PSM)의 특성에 관한 연구", 한국정책학회보, 2015, 24(3). (공저)
“지방교육협력의 제도, 자원, 과정이 교육성과에 미치는 영향에 관한 연구”. 한국행정학보. 2015, 49(1). (공저)
